Rugalmas Munka és Alkalmi Foglalkoztatás Magyarországon
Magyarországon a munkavégzés kultúrája és a bizalom köre nem kedvez a rugalmas munkavégzés elterjedésének – erre figyelmeztet Balogh Petya és Oszkó Péter, akik egy közös nézőpontot fogalmaznak meg a munkaerő-piac jövőjéről. A Giggle társalapítói, Sebestyén Ádám és Birizdó Ádám, azonban úgy vélik, hogy a munkaerőpiac dinamizmusa elkerülhetetlenül az alkalmi munkák irányába mutat. Ezt a nézetet alátámasztja a platformon végzett kutatás is.
Az Alkalmasság Új Horizonja
Sebestyén Ádám kijelenti, hogy egyre inkább nélkülözhetetlenné válik, hogy az emberek heti 40 órás munkahelyük mellett több jövedelemforrást is találjanak. Jelenleg mindössze 4,8% a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya Magyarországon, amely az EU szintjén az ötödik legalacsonyabb szám. Ez az arány alig több mint a negyede az uniós átlag 18,6%-ának. A Giggle csapata által képviselt rugalmas foglalkoztatás e problémák orvoslására kínál megoldást, amely segíthet a munkaerőpiaci kihívások kezelésében.
Kereslet és Kínálat Különbségei
Simon Anilla, a startup üzletfejlesztési vezetője, hangsúlyozza: „Magyarországon nincs munkaerőhiány, csak a kereslet és a kínálat nem találkozik.” E célból a Giggle platformja próbálja megkönnyíteni a munkaadók és munkavállalók közötti interakciókat, főként Budapest határain belül. A platform már több mint 160 ezer felhasználóval büszkélkedhet, melyből 105 ezer a fővárosban keres munkát. Tavaly összesen 500 ezer alkalommal jelentkeztek a felhasználók a meghirdetett műszakokra, és 60 ezer műszakot sikeresen teljesítettek.
Lehetőségek a Jövőben
A rugalmas munkavégzés és az alkalmi munka lokalizálása nemcsak a munkahelyek számának növelését, hanem a munkaerő képességeinek kiaknázását is jelenti, lehetőséget adva a munkavállalók számára, hogy saját jövedelmi forrásaikat sokféleséggel gazdagítsák. A jelenlegi helyzet változása és a jövőbeni lehetőségek nyitogatásához ugyanakkor a bizalom fejlesztése és a kulturális attitűdök átalakítása is szükséges Magyarországon.
